Frågor & svar

frågetecken

Upptäcker du ett fel på lönen efter att den utbetalats, t ex att frånvaro är fel eller timmar saknas skall du gå till din chef. Chefen skall sedan tillsammans med dig fylla i en rättelseblankett som skall skickas till Löneserviceenheten för att rättning skall göras.

Karensavdraget är en slags självrisk som en sjuk arbetstagare betalar innan hen får tillgodogöra sig sina sjuklöneförmåner. Detta gäller vid all sjuklöneberättigad sjukfrånvaro. Sjuklönelagens regler om karensavdrag innebär att ett löneavdrag om 100 procent görs under sjukfrånvaro och därefter utges sjuklön om 80 procent.

I de fall en arbetstagare till exempel blir sjuk och går hem efter lunch kommer karensavdraget alltså att motsvara sjuklönen för den halva dagens sjukfrånvaro. För den som inte är åter i arbete nästföljande dag kommer dock karensavdrag att göras även från de nästföljande dagarna med sjuklön tills dess att ett helt karensavdrag gjorts.

Karensavdrag med kalenderdagsberäkning

För tillsvidareanställd eller tidsbegränsat anställd arbetstagare med fastställd schemalagd tid under minst en hel kalendermånad ska karensavdraget beräknas genom kalenderdagsberäkning.

Karensavdraget med kalenderdagsberäkning ska fastställas genom formeln:

kalenderdagslön x 1,4 x 80% = karensavdrag

Faktorn om 1,4 i formeln för karensavdragsberäkning motsvarar 20 procent av veckolönen och är konstant för alla arbetstagare oavsett deras arbetstidsförläggning eller kvot.

Lösenordet ger behörighet till inloggning på datorn och de kataloger och program man skall ha behörighet till. Samma lösenord gäller även till Lönesystemet. Lösenord kan inte bytas i Lönesystemet utan görs på personens inloggning till kommunen.

Byta av lösenord görs på datorn genom att trycka ”Crtl”+”Alt”+”Del” och välj valet "byt lösenord".

Saknas lösenord beställer chefen detta i kontohanteringen.

Är den en timanställd som inte har någon chef kan personen beställa detta genom Löneserviceenheten.

Vid ledighet utan lön under del av kalendermånad görs avdraget enligt en kvot. Nedan ser man hur kvoten räknas ut.

 

Vid sjuk, tjänstledighet, föränderligheter m m

Kalenderdagar per vecka/Arbetsdagar per vecka = Kvot

7 kalenderdagar per vecka dividerat med arbetsdagar

Exempel:

7 dividerat med 5 dagars vecka = kvot 1,4

7 dividerat med 4 dagars vecka = kvot 1,75

Har man flerveckorsschema på t ex 4 veckor och arbetar 18 dagar blir exemplet:

4 veckors = 28 kalenderdagar dividerat med 18 arbetsdagar = kvot 1,55

Vid semester:

Grunden är 5 arbetadagar/vecka oavsett schema

5 dagar per vecka dividerat med antal arbetsdagar i schemat

Exempel:

5 dagar dividerat med 5 arbetsdagar = semesterfaktor 1,0

5 dagar dividerat med 4 arbetsdagar = semesterfaktor 1,25

Har man flerveckorsschema på t ex 4 veckor och arbetar 18 dagar blir exemplet:

4 gånger 5 = 20 dividerat med 18 arbetsdagar = semesterfaktor 1,11

Arbetar du i Burlöv vänder du dig till Nordealänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster

Arbetar du i Kävlinge eller Staffanstorp vänder du dig till Swedbanklänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster

Vänd dig till din chef/arbetledare/ev administratör som hanterar schemat.

Vänd dig till respektive kommuns personalavdelning som kan svara på denna fråga

För att kunna omvandla en semesterdag till semestertimmar ska man ha mer än 25 betalda semesterdagar. Detta innebär att man skall ha fyllt 40 år för att kunna ta del av denna förmån samt arbetar under hela året eller ha mer än 25 sparade semesterdagar som går att omvandla till semestertimmar.

Saldot uppdateras varje månad efter det att lönen körts, ca den 20-21, om det finns poster på lönespecifikationen som påverkar kompen. 

Man går in under sidan med kalender i Lönesystemet. På listen över datumen finns valet Saldon/översikt.  Här ser man aktuella siffror efter löneutbetalning. Trycker man sedan på simulera räknar den om efter det som finns inlagt i systemet.

Månadslön - innevarande månad

Timlön - månaden efter det att arbetet har utförts

OB - månaden efter det att arbetet har utförts

Fyllnad och övertid - månaden efter det att arbetet har utförts

Reseräkning - nästkommande lön efter att den beviljats av chef

Semesterersättning - innevarande månad om den beviljats av chef, annars när den beviljats

Semester innestående komp vid avsslut - månaden efter det att man avslutat sin anställning

Föräldrapenningtillägget utges under sammanlagt 180 dagar per barns födsel med 10 procent av arbetstagarens fasta kontanta lön. I tillägget ingår semesterlön och semesterersättning. Tillägget utbetalas löpande dock längst till dess att barnet är 24 månader.

Krav på ett års sammanhängande anställningstid.